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ellen
银子 10696
股份 561
学历 高一
民职 村民
职务 副版-排长
注册2007-7-3 10:39:38
上周:发帖24回帖74点评0
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职场心态和成长：要学会培养自己
贴吧里一些公司的论坛已经越来越有成为员工发泄场的趋势了，随意浏览，往往可以看到员工的抱怨。因为不需要担心被公司看到，在这里，对某件事、某个人不满的员工往往能得到最全面的表达。 除去那些因为业务发生的摩擦，抱怨主要集中在公司的用人体制上，比如把人安排到完全不适合的岗位，没有提供入职承诺的各种培训机会，让某个能力不如自己的人获得更好的待遇等等。有人会在跟贴中给出聪明的办法，告诉该员工这样的情况只要出工不出力就可以。
这样做是不是聪明呢？从短期来看似乎如此，因为该员工通过这样的方式，在没有付出等量劳动的情况下获得报酬，对公司来说是一种惩罚。但如果把眼光放长远，可以想见这种做法对该员工的成长尤为不利。
对普通员工来说，要提升自己的地位或者收入，最重要的途径还是提高自己的能力，也就是职业化水平，毕竟并不是所有人都适合当老板。这种提高过程是漫长的，贯穿员工的工作年龄。员工在这么长的时间里，很有可能已经换了多份工作。利用不正常的手段表示自己的不满，虽然在漫长的职业生涯中算不上什么，但很可能影响员工未来的职业心态。
职场中，迈出的每一步都是未来的铺垫。在今目标平台上分时段记录的工作日志，虽然管理层随时能够看到，用以评价员工的工作情况，但对员工自身，也有很重要的作用。它记录了员工每天的工作情况，也自然而然的反映出员工的成长状态。今天利用一个小时完成了一个任务，明天只用了五十分钟，这十分钟虽然短暂，却可以说明很多。
管理者确实需要培养员工，但并不表示所有的管理者都能明白这一点。相对管理者而言，员工更应该去培养自己，因为自己的成长中终归是自己的事，只有对自己负责，才能在未来承担更多的责任。
1团5营3连: 成人培训
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1楼： 2008-7-2 23:14:59
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融化冰川
银子 10021
股份 308
学历 小学2年级
民职 村民
职务 晋级-班长
注册2007-6-5 20:56:07
上周:发帖30回帖51点评5
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说的很对
回复《职场心态和成长：要学会培养自己》
1团3营6连: 音乐视频
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| 2楼：
2008-7-5 22:59:16 |
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逐风追月
银子 8696
学历 小学1年级
民职 村民
职务 晋级-班长
注册2008-6-14 21:46:41
上周:发帖0回帖3点评0
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是这样的吗？？？
回复《职场心态和成长：要学会培养自己》
1团5营3连: 成人培训
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| 3楼：
2008-7-8 19:54:06 |
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