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名剑流
银子 12547
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学历 中专1年级
民职 村长
职务 连长
注册2008-4-10 12:10:43
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“考勤风波”解析惩罚有别
考勤这事，说大不大，说小不小，如果不严格管理也会经常出乱，给HR管理者的工作带来困扰，但若一律按照规定严厉处罚，往往也起不到明显的作用，达到所期望的效果，因此，不得不将这个小题大做，详细剖析。
本企业是一家商贸企业，公司的作息时间是早8：30分至12：00；13：00至17：30分。近日本人发现公司员工的考勤状况十分混乱，例如以出差、公出为由的迟到早退现象层出不穷；午间考勤更是糟糕透顶，经常有员工”钻空子”无故拖延上岗时间。于是企业作出如下规定：１、完善原有考勤制度，对迟到、早退者以三分种为基数，每三分钟处罚５元；２、各种请假、公出、出差均需于先填写《员工外出登记表》，并于三个工作日内交直属上级签字，不得延误；３、午间上岗前均需进行考勤，以确定上岗时间。此文一发，一时间真可谓“风云变，波澜惊”！一周下来，外埠部：由于经常出差错过文件的下发时间，且后期制度传达力度不够，一时间出现《员工外出登记》忘签现象；技术部：几名员工，由于工作繁忙，疏乎大意中午出现忘考勤现象；软件部：由于终日在公司“坐班”办公自认为不存在考勤问题，竟有一名软件工程师两天没中午考勤；业务部：由于是销售团队，其中有两名员工平日里就爱“钻空子”，一见此景，更是谎称公出，早退三次。
面对此情此景，我的心里在想，看来是要与员工在这场“考勤博亦”中过过招了。于是仔细分析各部门的不同情况，采取了以下措施：一、找到外埠部经理对文件的内容作出重申，要求即刻将《员工外出登记》漏签处进行补签，并表示再有此类现象将按规定严惩；二、招集技术部所有员工开会，并指定专人每天进行提醒，对忘考勤者以文件形式作出批评；三、单独找到那名软件工程师，了解具体情况，说服教育。在找出该工程师按时到岗的证明人后，按照规定罚款额的５０％标准予以处罚；四、对销售部两名员工进行全额罚款，且要求销售部经理加强员工监管。五、召开全体员工大会将上述处理公布于众，并郑重声明对以上规定如有再犯者均将坚决予以严惩。
经过此番处理后，本公司的考勤状况明显好转，漏考不考现象降到最低。分析其中缘由，我将员工犯错大体上分为四大类，针对不同的具体情况采取不同的处理措施。
一、有意之错，绳之以法
一眼就可以看出销售部员工，报有“钻空子”、“浑水摸鱼”的心态就是想去钻管理上的“空子”；这种员工实属企业中的“害群之马”，有“意”在违反纪律，不严惩不足以正法纪。坚决处罚，而要罚到其心惊胆寒为止。
在日常管理中，我们经常可以看到一些员工为了自己的“私利”，公然向制度挑战；或是人云亦云，随波逐流；亦或投机取巧、兴风作浪。笔者认为，对于这种有意之错，必需绳之以法。一则，严惩以正法纪；二则，严惩以正人心。三则，严惩以正风气。
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1楼： 2008-6-18 11:16:58
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二、 有心之错，先理后法
软件工程师乍看上去是有意在违反纪律，但细细品来却是有“心”犯错，而非有“意”犯错。主要原因是对午间考勤的制度本身不理解而导致。对此工作的重点应该放在理顺其“心意”而非单纯的处罚。要让其明白公司制订制度的根本用意所在，教育为主，处罚为附。要罚，但要适度，要罚到其心服口服。
在日常管理中，也存在着一种所谓的“刺头”，这些员工甚至敢于“抗法”。这类员工的主要具有以下几点特征：1、个性较强；2、爱提意见；3、拥有一定专业能力。不难看出，这类员工大多是企业某一领域具有专业能力的“人才”。他们多是有才能但也有脾气。此类员工“懂理”但却未必“通理”。“抗法”所体现出的是一种发泄不满的方式，同时也反映出内心的活动。笔者认为对于这种有心之错，应先理而后法。其实打开“心结”一切问题就可以迎刃而解。但是，制度就是制度，处罚是必要的，但应在尺度和轻重上有所拿捏。
三、无心之错，晓之以情
技术部因工作繁忙出现漏考勤，实属无“心”之错。虽事出有因，但也需做出相应的处理，以严肃纪律。忙是现状，但并非理由。制度本身就有其严肃性，所以应先找出技术部漏考勤问题的关键所在，作到不回避、不推卸，发现问题解决问题。
在日常管理中，各部门的具体情况、各类岗位的工作性质都有所不同，公司的制度又是统一的，所以个别问题的存在是正常现象。笔者认为，对于这种无心之错，应晓之以情。首先该先做好教育工作；其次，工作的重点应放到找出解决问题的方法上；最后，作出相应的惩处也是必要的，但一定要适度，避免与员工之间产生隔核。
四、无知之错，管其所违
外埠部忘签《员工外出登记》，主要原因是由于工作性质较特殊对新制度不太了解，应该属于无“知”之错，也可以视为特殊情况。俗话说：特殊情况，特殊对待。工作既要有灵活性，以人为本，但又不可失掉的原则性。
在日常管理中，会有个别特殊团体、特殊岗位、特殊状况的存在。管理是“开江引流，并非断江截流。笔者认为，对于这种无知之错，应管其所违。首先，以让其在充分了解和认识到问题的重要性的前提下，讲清道理、分清利弊；其次，管其所违，恩威并用。即要让其认识到问题，也要让其意识到后果，以免出现以“不清楚”为理由，“违规操作”为根本现象的出现。
其实，这场考勤风波从表征上这四种员工的行为都违反了公司的《考勤制度》。但我想不能只看到这一表面现象，而应认真分析其犯错的本质原因所在。否则，员工如“冰山”ＨＲ如“船支”，激烈碰撞可就成了情理之中的事情！
依本人所鉴，惩罚只是管理中的一种手段，而非管理的最终目的。所以对于规章制度的落实，既要保持原则性，又要人性化。对于员工所犯错误，要具体问题具体分析，因地制宜、对症下药。
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2008-6-18 11:17:15 |
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