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名剑流
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职场法庭——同部门换岗，非单方变更合同
法律背景
第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，其内容因涉及人群、领域众多而被公众广泛关注。与旧的劳动合同法相比，新劳动合同法增加了若干有利于劳方的条款，如工作地点和职业病危害等防护条款、工作时间和休息休假条款、合同到期前终止要付经济补偿金条款等等。
新劳动法的颁布与实施，越来越多的劳动者在与企业解除劳动关系时提及经济补偿金，但在认识上存在很多盲点与误区，在这里我们希望通过下面这样一个小案例使一些问题变的清晰。
案例主题
因岗位调换后有业务考核任务，固定工资变为绩效工资，员工要解除劳动合同，劳方与资方为是否要支付解除劳动关系经济补偿金打起了官司。
基本案情
李女士与公司在劳动合同中约定她的工作岗位在销售部门，她原在公司销售部任助理职务，产假期满后，公司安排她到电话销售部，李女士对这个安排不满，就向劳动争议仲裁部门申诉。
经裁决，公司应支付李女士解除劳动合同的经济补偿金1.5万余元。
公司对该裁决不服，起诉请求不支付李女士经济补偿金。理由是单位安排李女士的工作岗位不违反法律规定，如果她不愿到岗，可在家待岗，双方劳动关系仍存续。
李女士则称，公司安排给她的新岗位附有业务考核任务，如不能完成任务，工资数额不能得到保障，实际上将原来的固定工资变更为绩效工资，应视为变更劳动合同行为。她既不接受新的岗位安排，也不同意待岗，要求解除劳动合同。
经法院审理，判决李女士与公司解除劳动合同，公司不需支付李女士经济补偿金。
[ 本帖最后由 名剑流 于 2008-6-3 14:56:27 编辑 ]
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名剑流
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有关问题解答
有关问题
1、公司的做法是否违反法律规定及劳动合同约定？
双方在劳动合同中约定李女士的工作岗位在销售部门，现在公司仍安排李女士在销售部门，
只是由原来的助理职务变为电话销售，只是职务的变动，属于同部门内部岗位变动。这个安排不违反法律规定及劳动合同约定，不属于单方变更劳动合同。
2、李女士拒绝公司安排是否合适，是否构成单方提出解除劳动合同？
李女士以新岗位附有业绩考核任务，其工资报酬不能得到保障为由，不同意公司的工作安排，也不同意待岗的意见，属于违反公司的合理工作安排，有失妥当。在公司向李女士解明后，李女士仍坚持解除与公司的劳动合同，属于劳方提出解除劳动合同。对于李女士的坚持，公司也表示同意，应视为双方协商一致，可以解除劳动合同。
3、公司方是否需要支付李女士经济补偿金？
鉴于公司在履行劳动合同中无过错，而李女士提出并坚持解除劳动合同，所以公司不需向李女士支付经济补偿金。
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游客
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啊，你不写我还真不知道呢
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82zzzhi
银子 4232
学历 学前
民职 村民
职务 百姓
注册2008-3-30 15:59:18
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呵呵,不错不错!!!!!!!
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