四川南充人事局采取六项措施 促进毕业生就业

南充市人事局根据省、市政府下达的2008年高校毕业生的就业目标任务，认真分析了高校毕业生就业的形势和现状，研究了确保2008年高校毕业生就业率达80%以上目标实现的具体办法，提出了抓好落实的六项措施：

　　一是建立毕业生求职信息库。他们将凡在人才交流中心报到的高校毕业生的信息及时录入人才基础档案库，对尚未就业的毕业生的求职信息输入中心人才求职信息库，并将求职意愿随时登在《南充人才网》上，供需求单位选择。同时，建立用人单位人才需求台帐，及时为高校毕业生免费提供就业信息。搞好人事代理服务。凡到民营、三资等非公有制企业工作和自主创业的毕业生，他们免费提供人事档案寄挂、转正定级、代办党团关系等人事代理服务。对凡未就业的毕业生，提供两年的免费代管档案服务。

　　二是积极开展高校毕业生就业服务月活动。将11－12月定为高校毕业生就业服务月，设立专门的窗口，确定专门的人员，及时为高校毕业生提供就业信息，免费提供就业政策咨询、岗位信息、职业介绍和职业指导服务。对家庭生活困难、“零就业家庭”的高校毕业生，建立专门服务记录档案，专人负责，纳入重点帮扶范围，为其尽早实现就业创造条件。

　　三是举办专场人才招聘会。坚持举办高校毕业生周六招聘例会，每季度至少举办一次大型专场人才招聘会，每年至少举办两次网络招聘会。高校毕业生可免费进场与用人单位见面洽谈交流，为高校毕业生就业搭建“双向选择”平台，开辟绿色通道。。同时，依托全市区县人才市场、民营中介机构等载体，推出就业中介服务，进一步提高人才资源市场化配置功能，提高高校毕业生与就业市场的匹配效率。

　　四是积极实施“三支一扶”、“一村（社区）一名大学生”计划。大力宣传高校毕业生就业政策，引导高校毕业生改变就业观念，鼓励他们树立面向基层就业，到基层施展才华、建功立业的择业取向。同时，要建立和完善就业见习制度，确定高校毕业生就业实习（见习）基地。